眉山市食品工业纠纷人民调解工作会成功召开

为落实好眉山市政法委、眉山市司法局和眉山市财政局2022年4月13日检查验收工作组的指示精神，进一步加强眉山市食品工业纠纷人民调解委员会（以下简称“眉食工调委会”）人民调解组织建设和队伍建设，扩大纠纷案件信息源，增强多元化调解力度，有效预防和化解眉山市食品工业企业的矛盾纠纷，促进食品行业和谐稳定发展，2022年4月27日上午，眉食工调委会在东坡国际大酒店四楼三号会议室召开了“眉山市食品工业纠纷人民调解工作会”。眉山市食品工业协会副秘书长杨红英、眉食工调委会常务副主任、四川洪运律师事务所主任周崇新和眉食工调委会聘请的32名调解员参加了会议。

会上，宣读了《眉山市食品工业纠纷人民调解委员会关于聘请眉山市食品工业纠纷人民调解委员会调解员的通知》（眉食工调委会【2022】005号），并对32名兼职调解员颁发了聘书，明确了调解员工作职责。

周崇新主任以《如何做一名好的调解员》为题向与会者授课。周主任分别从“调解”大概念、新时代“调解工作”在经济、生活中发挥的重要作用、调解员应坚持的原则和应该注意的行为；用典型鲜活的案例阐述了当面调、背面调、抬到调、压到调、算账调、差别调、情感触动调、冷调和热调、模糊调、多方调、换位思考调等11种调解技巧；强调做一名合格的调解员要做到明确“调和”目标，实抓实干调解任务。一要增强责任担当、践行为民情怀；二要狠抓源头治理、努力攻坚克难；三要完善制度机制、增强群众获得感。

会上，眉食工调委会通报了眉食工调委会检查验收情况和2020年以来的主要工作，安排部署了2022年下半年主要工作。2022年下半年，眉食工调委会要在市主管部门的支持、指导下，按照“调防结合，预防为主”的工作方针，落实好检查验收组的指示精神，着力“四个抓好”。

眉食工调委会从食品工业企业和专职律所中聘请了32名热心公益事业、熟悉企业情况和当地社情民意，具有一定的法律知识和政策水平，且有丰富实践经验的兼职调解员。调解员要履职尽责，落实好调解员的6项工作，管得住自己、说得服别人。今年，眉食工调委会将择时间再次组织调解员学习培训，交流经验，提升调解能力。

眉食工调委会要关口前移，做好矛盾纠纷预防疏导工作，在食品工业行业组织开展“企业规范化营运”培训，教育引导企业员工遵纪守法明理。预防疏导工作要细致，精准切入矛盾的交点方能事半功倍。各单位要做好矛盾纠纷稳控工作，防止矛盾纠纷升级扩大，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

矛盾纠纷排查工作原则上每月开展一次，注重重大节日的排查工作，及时收集和掌握行业内矛盾纠纷动态，对热点、重点、难点工作进行认真细致的分析、研究和总结。调解员要及时发现矛盾纠纷苗头和向眉食工调委会办公室报告案源，以便委派调解员进行调解。按照全年调解工作任务的要求，调解员每年要向眉食工调委会办公室提供1至2条矛盾纠纷案源信息。

调解工作要依法、依据进行，坚持公平公正、依法调解，发现一起调解一起，切实调解好企业产权纠纷、合同纠纷、劳资纠纷等问题。调解工作要程序合规合法、判理要依法合情，争取司法确认，做到案结事了，为企业营造良好的生产经营环境。眉食工调委会全年调处任务30件以上，调解员每年要争取参与1至2件矛盾纠纷案调解工作。